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KHP
KNÜPPE, HUNTEBRINKER & Co. GmbH
Vermögensverwaltungsgesellschaft

Lortzingstraße 2
D-49074 Osnabrück
Fon 05 41 / 600 300
Fax 05 41 / 600 30 30
office@khp-vermoegensverwaltung.de

www.khp-vermoegensverwaltung.de

IMPRESSUM

KHP KNÜPPE, HUNTEBRINKER & Co. GmbH Vermögensverwaltungsgesellschaft

Lortzingstraße 2
D-49074 Osnabrück

Fon 05 41 / 600 300
Fax 05 41 / 600 30 30

office@khp-vermoegensverwaltung.de
www.khp-vermoegensverwaltung.de

GESCHÄFTSFÜHRER

Manfred Stock
Wolfgang Pieper

Thomas Hans

SITZ DER GESELLSCHAFT

Osnabrück

HANDELSREGISTEREINTRAG

HRB 16155, Amtsgericht Osnabrück

USt-IdNr.:

DE 117653057, Finanzamt Osnabrück Stadt

ERLAUBNIS ZUR ERBRINGUNG VON FINANZDIENSTLEISTUNGEN

„Erlaubnis nach § 32 KWG in der Fassung des Bescheides zur Erlaubniserweiterung der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht vom 03.08.2009
(GZ: WA 35-K 5000 -108918 – 2007/0001).“

ANGABEN NACH MDStV

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 10 Absatz 3 MDStV:
Wolfgang Pieper (Adresse wie oben)

DESIGN UND TYPO3-PROGRAMMIERUNG

DIEWERBEREI GbR, Werbeagentur aus Osnabrück
www.diewerberei.de

FOTOGRAFIE

Bettina Meckel, Osnabrück www.fotografin.de
und weitere Fotografen

HAFTUNGSAUSSCHLUSS

Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.

Pflichthinweis gem. Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV)
Gemäß der Institutsvergütungsverordnung sind alle Kreditinstitute und auch alle Finanzdienstleistungsunternehmen nach § 1, 1b KWG verpflichtet, mindestens im Rahmen des Internetauftritts über die Grundzüge des Vergütungssystems zu unterrichten.

Die KHP Knüppe, Huntebrinker & Co. GmbH gehört nach der Definition der InstitutsVergV (§ 17 Abs. 1) nicht zu den sog. "bedeutenden Instituten", da das Unternehmen im Durchschnitt der letzten drei Geschäftsjahre eine Bilanzsumme von 15 Milliarden Euro auch näherungsweise nicht erreicht hat.

Die Geschäftsführer sowie sämtliche Mitarbeiter der Gesellschaft erhalten eine Fixvergütung. Weiterhin kann eine ergebnis- und/oder leistungsabhängige Vergütung (variable Vergütung) hinzukommen. Wichtig in diesem Zusammenhang ist, dass die Höhe der Einnahmen der Gesellschaft - und damit auch die der Mitarbeiter - nicht durch transaktionsbezogene Vergütungen zu Lasten der Mandanten bestimmt wird.

Fixgehalt
Das Fixgehalt stellt die Grundversorgung der Mitarbeiter, entsprechend der jeweiligen Tätigkeit, sicher und hat auch eine langfristige Bindung der Mitarbeiter an unsere Gesellschaft zum Ziel. Durch das Fixgehalt ist eine signifikante Abhängigkeit der Mitarbeiter von einer etwaigen variablen Vergütung ausgeschlossen. Ebenso werden damit Anreize für das Eingehen unverhältnismäßiger Risiken genauso wie beispielsweise für "Churning" vermieden.

Variabler Vergütungsbestandteil

Die ergebnis- und leistungsorientierte Vergütung (variable Vergütung) basiert auf zwei zentralen Bausteinen: dem Unternehmenserfolg sowie dem individuellen Erfolg. Für die Geschäftsführer steht dabei primär der Unternehmenserfolg im Focus.
 
Die Höhe der variablen Vergütungen wird nach Feststellung des Jahresabschlusses durch die Gesellschafterversammlung, vertreten duch die Vorstände der KHP Beteiligungs AG, jährlich überprüft und ggfs. neu festgelegt. Der Vorstand der KHP Beteiligungs AG untersteht dabei der Überwachung durch den Aufsichtsrat. Zusätzlich erfolgt für den Personenkreis der Vergütungsempfänger variabler Vergütungen durch eine jährliche Überprüfung der fixen Gehaltsstrukturen.

Die persönlichen Leistungen der nicht im Tantiemeschlüssel der Gesellschaft befindlichen Mitarbeiter tragen ebenfalls zum geschäftlichen Erfolg der Gesellschaft bei. Deswegen ist die Höhe der erfolgsabhängigen Gehaltskomponente dieser Mitarbeiter in erster Linie von ihrer persönlichen Leistung abhängig.

Es ist sichergestellt, dass die freiwilligen Sondervergütungen insgesamt für alle Mitarbeiter der Gesellschaft deutlich weniger als die Hälfte der jährlichen Personalaufwendungen betragen.

Die Aufwendungen für Vergütungen i. S. der InstitutsVergV beliefen sich im Jahr 2015 auf insgesamt TEUR 763.

Der Anteil variabler Vergütungen beträgt 21,2 % und entfällt auf insgesamt 8 Begünstigte.

Die Geschäftsführung und der Verwaltungsrat der Knüppe, Huntebrinker & Co. GmbH, der Vorstand der KHP Beteiligungs AG sowie der Aufsichtsrat der KHP Beteiligungs AG sind der Auffassung, dass die Vergütungssysteme angemessen ausgestaltet sind, weil hierdurch keine Anreize für die Geschäftsführer und die Mitarbeiter zur Eingehung unverhältnismäßig hoher Risken bestehen und das Ziel einer langfristigen positiven Gesamtentwicklung verfolgt wird . Demnach stehen die bestehenden Vergütungssysteme der KHP Knüppe, Huntebrinker & Co. GmbH auch einer angemessenen Eigenkapitalausstattung und deren dauerhaften Aufrechterhaltung nicht entgegen.

DATENSCHUTZ

Die Nutzung des Kontaktformulars geschieht auf freiwilliger Basis. Aus diesem Grund willige(n) ich/wir ausdrücklich in die Erhebung und die Verwendung meiner/unserer übermittelten Daten ein. KHP verwendet die übermittelten Daten ausschließlich zur Beantwortung der an uns gerichteten Fragen bzw. um angeforderte Unterlagen zuzustellen. Die an uns übermittelten Daten werden ausschließlich bei KHP verarbeitet und nicht an Dritte weitergeben. Diese Einwilligung kann durch die Nutzer jederzeit widerrufen werden.

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